多样性,公平与包容性

共同思考

所有人更好的工作环境

AMS是一家将DE&I High列入我们的核心价值列表的业务。de&i是说出多样性,公平和包容性的便捷方式。它指的是企业为建立有意义的系统性变化而朝着更公平的环境创造有意义的,系统性的努力。AMS的首席劳动力开发官肯·怀斯曼(Ken Wiseman)定义了以下条款。

我对AMS意味着什么

多样性是在设计或好运的情况下,您的种族,性别,性偏好,司法背景,残疾人的存在,至少反映了您开展业务的社区或社区的社区,而您的种族,性别偏好,司法背景,司法背景,司法背景,司法背景,司法背景,司法背景,或你服务。

Equity is when you take pride in perhaps having a low turnover rate, or a survey that tells you that you have exceptional employee engagement, but you don’t stop there, you take a stack of the termination exit interviews and the engagement surveys, and you read the comments. Who is falling through the cracks in our organization? Equity is not letting your success stories marginalize the quieter, struggling voices in your organization.

纳入从来没有人成为健身房中的最后一个孩子。相反,当您醒来并期待上班时,您的感觉是您的感觉,因为您知道您的领导力和协助您尊重您,重视您的贡献,并且他们指望您成为团队的一员。

指导我们的10个核心价值观

AMS实现的10个核心价值观,代表我亚博vip121们所有利益相关者(客户,劳动力,社区和组织)指导我们。

正直
问责制
团队合作
可靠性
连续的提高
诚实
创新
尊重
所有人的平等权利
尊重环境

亚博vip121AMS履行价值主张

亚博vip121AMS的成就知道,各种组织为解决问题带来了更广泛的思想和经验,帮助公司以具有文化胜任的方式与更广泛的受众联系,并展示了破坏具有历史上为女性造成障碍的结构性不平等的承诺,有色人种,残疾人以及参与工作场所司法系统的个人。

通过为每个人创造机会,我们加强了我们的公司和社区。通过欢迎来自不同背景和不同能力的人,我们可以提高绩效并利用组织中的多样性。

我们将继续将DNA的多样性作为一家公司成为一部分,以便内部和外部利益相关者了解我们的承诺为何重要以及如何使我们成功。